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              學校召開2019年新聘任中層幹部任職談話會

                 

                 

               

              710日上午,學校在阜成路校區召開2019年新聘任中層幹部任職談話會。學校黨委書記黃先開、校長孫寶國出席會議。本次聘任中新提任(含主持工作)中層幹部和學校黨政主要部門負責人參加會議。會議由黃先開書記主持。

              黨委組織部、統戰部部長張國龍宣讀了北工商黨發〔201946號文件《關于胥陽等同志職務任命的通知》,宣布了學校黨委對新提任的24位副處級幹部的集體任命,要求認真做好交接工作,保證後續工作順利開展。

              學校紀委副書記、紀委辦主任、監察處處長鄭喜姣代表學校紀委與新提任中層幹部作任職廉政談話,要求旗幟鮮明不含糊、勇于擔當不退縮、守紀遵規不偏差、從嚴管理不松懈、接受監督不逃避,帶頭作堅定政治方向、強化責任擔當、正確行使權力、錘煉履職能力、推動改革發展的中層幹部。

              孫寶國校長在對新提任的中層幹部表示祝賀後發表講話。他指出,學校黨委舉行新提任的中層幹部任職集體談話,反映了黨委對大家的關心愛護和厚望。能在衆多人選中脫穎而出,既是大家努力的結果,也是全體師生員工對各位同志以前工作的認可和肯定。但過去的成績不代表現在的水平,職務提升、責任加大也不意味著能力隨之提升,希望大家戒驕戒躁、幹好工作。

              孙宝国校长对新提任干部提出十点要求。一要不忘初心、牢记使命,立足本职建功立业。希望通过十年左右的共同努力,夯实一流大学、一流学科基础,从硬件上全面建成良乡校区,从人才、教学科研、學科建設等软件方面向一流大学和一流学科看齐,推威尔斯人娱乐平台、特色和差异化发展,实现在2050年左右建成特色鲜明的高水平研究型大学的奋斗目标。要坚持以人才培養为核心,全面提升人才培養质量,实现一流本科建设“369”指标新突破;要以學科建設为龙头,全面提升學科建設水平,取得一流學科建設“421”指标新突破,完成“十三五”目标任务。要建设高水平師資隊伍,争取更多科研項目,提升国际化办学水平。二要牢记“四个意识”、“四个自信”和“四个服从”要求。要增强工商大学自信,增强工作执行力和战斗力。三要忠诚。学校干部一定要对党忠诚,对人民忠诚,对高教事业忠诚,对北京工商大学忠诚。四要团结。团结就是力量,团结出成绩,团结出干部,希望大家都做团结共事的模范,增强班子、党政负责人、团队的团结。团结大多数人,包括那些反对过自己反对错了的人,做到五湖四海。五要敬业担当。明确自己职责任务目标,负起应负的责任,守好一段渠,种好责任田。要熟悉业务,做管理上的行家里手和专家,对自己高标准严要求,使优秀成为一种良好的习惯。六要加强学习。通过干中学、学中干,走出去、请进来和向老同志学习等方式,不断提升自己履职尽责的能力。七要增强服务意识。做到全心全意为师生服务,以师生为本,为他们创造成长机会,而不是为个人捞好处。八要讲奉献。要严格自律,宽以待人,少考虑自己,看同志先看优点和长处,不叫苦叫累,不讲条件待遇。九要讲党性、讲原则、讲风格。他要求不能犯自由主义错误并同与会人员重温了毛泽东主席的《反对自由主义》一文。十要廉洁自律。干部要警钟长鸣,把纪律和规矩挺在前面,而不是把待遇和条件挺在前面。打铁还需自身硬,要防微杜渐、坚守底线,从点滴小事做起,同时正确对待批评和举报。孙宝国校长强调,“政治路线确定后,干部就是决定的因素”。同样的,建设一流大学、一流学科的目标确定了、蓝图绘就了,成败就取决于大家。希望全体干部明确职责使命,为实现学校发展目标忘我奋斗。

              黃先開書記對新提任幹部表示祝賀。他要求認真落實孫寶國校長提出的十點要求,勉勵幹部要適應監督常態,監督目的是保護幹部,讓幹部能幹事、幹成事、不出事。他介紹了本次聘任的基本情況和學校中層幹部隊伍的整體情況,強調新提任中層幹部要時刻牢記崗位是幹事創業平台,保持謙虛心態,謹記對崗位和學校事業發展的責任使命,明確目標定位,提振工作狀態。他指出,當前學校發展已邁上新台階,面臨在新平台上更加激烈的高等教育競爭,全校上下必須齊心協力、一起使勁,每個人都要把自己的能力水平充分展現出來,提升貢獻率和價值。學校黨委將加強制度設計和安排,實行聘期目標考核,進一步推動幹部能上能下,對新聘幹部加強教育培訓,支持大家在新平台上幹出一番事業。

              黃先開書記對新提任幹部提升履職能力和水平提出要求。在磨煉履職能力方面,首先,要提升政治能力。他指出,中央對幹部提出的忠誠幹淨擔當要求中,忠誠是前提,幹淨是底線,擔當是基本要求,在具體工作處處體現。他指出,學校立足首都辦學,要增強大局觀,在服務中央和疏解非首都功能等方面,要強化政治自覺和自覺,不折不扣執行、積極主動落實中央和上級決策部署。要正確處理好幹淨和擔當的關系,不能把幹淨要求當作不擔當不作爲的借口,不做昏官、懶官、庸官、貪官。學校將出台激勵幹部擔當作爲的文件,樹立幹事創業、主動作爲的導向。其次,要提升把握客觀規律的能力。要把握不同種類工作的客觀規律,通過開設沙龍、講堂,邀請工作出色的校內外幹部作交流、談體會,相互學習取經,建設學習型組織,訓練思考、琢磨、分析、歸納、比較、提煉的學術思維,推動學術立校、全員謀事。第三,要提升開拓創新能力。要把工作做出彩、管理做出境界,需要知識、應用創新。同一崗位上,要博采衆長,學習國內外高校先進做法,打開眼界、提升境界,提高效率。在提升履職水平方面,黃先開書記指出,怎樣當好幹部,需要思考感悟,學會換位思考。要把促進學校事業發展而非個人角度作爲出發點,將管理的科學性、藝術性統一起來,落實好“三重一大”、黨政聯席會議等制度,走程序、講流程、守規則,充分溝通協調,及時請示彙報,講究方式方法,提高管理水平。他提醒新任幹部要注意避免以下問題。一是定位不准、角色不清,二是驕傲自滿、脫離群衆,三是安于現狀、明哲保身,四是方法簡單、怕擔責任,五是固執自負、不講團結、自以爲是。黃先開書記最後強調,要加強班子建設,班子成員間要加強溝通協調、換位思考,增強黨性、能力和素養,形成整體合力。要強化等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感和使命感,充分用平台幹好事業、推動學校發展。

              本次中層幹部聘任中,新提任正處級幹部14人、副處級幹部24人、副處級幹部(主持工作)4人。